L’Apprentissage, le coeur de la méthode unique de la boite à slides

Second pilier de notre méthode Triple A, l’Apprentissage est bien plus qu’un simple cursus de formation. C’est le moteur même de notre identité, une manière éprouvée au fil des années pour infuser notre ADN dans chaque collaborateur. Notre objectif ? Former des professionnels, non seulement compétents, mais surtout visionnaires, capables de répondre avec agilité et créativité aux besoins évolutifs de nos clients. Plongez au cœur du parcours d’Apprentissage unique proposé par la boite à slides et découvrez comment il contribue à l’excellence de vos présentations.

Un parcours d’apprentissage, structuré, personnalisé et continu

Lorsqu’un collaborateur rejoint la boîte à slides, son parcours débute par une formation initiale, soigneusement structurée. Celle-ci comprend des exercices prédéfinis, des cours théoriques, et des sessions de formation programmées.

Ce parcours se poursuit avec un accompagnement personnalisé par un mentor expérimenté. Ce dernier initie notre nouvelle recrue à notre manière de penser et à nos pratiques. Il partage également les défis rencontrés au cours de sa propre expérience et les stratégies développées pour les surmonter. Cet accompagnement, adapté aux besoins et au rythme d’apprentissage du collaborateur, peut s’étendre sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Durant cette période, le senior procède à une révision systématique du processus et du travail accompli. Il vérifie l’ensemble des livrables (présentations) et des éléments de communications (emails par exemple). Il s’assure ainsi de leur alignement avec notre ADN et nos standards de qualité.

À la boîte à slides, notre engagement va bien au-delà du simple accompagnement initial. Nous nous positionnons comme une entreprise apprenante, où le partage d’expérience est systématique. Cette démarche contribue à l’évolution de nos processus et de nos pratiques.

Ainsi, par exemple, face à la nécessité de traduire une présentation en anglais dans un délai très court, le résultat initial n’était pas à la hauteur de nos attentes. Nous avons examiné les difficultés rencontrées et identifié les obstacles. Cette réflexion collective nous a permis de mettre au point un processus détaillé pour garantir une traduction de qualité optimale à l’avenir, et ce, quelle que soit la deadline du client.

Faisons connaissance

Au-delà de la technique : former des passionnés

Le parcours d’apprentissage, mis en place au sein de la boite à slides, ne vise pas seulement à former des techniciens de haut niveau. Il ambitionne aussi et surtout à façonner des professionnels passionnés, prêts à innover, partager leurs idées, prendre des initiatives et s’engager pleinement.

Dans cette optique, nos collaborateurs sont invités à explorer leurs envies. Pour cela, nous les aidons à établir des ponts entre leurs intérêts personnels et les métiers de l’entreprise.

Pour illustrer nos propos, prenons l’exemple de Claire, vivement attirée par la conception 3D. La boite à slides lui a octroyé du temps pour qu’elle effectue des recherches et réalise ses premiers tests sur des présentations. En parallèle, son envie est prise en compte dans son évolution en tant que collaboratrice. Claire a donc la possibilité de s’exercer en utilisant la boite à slides comme terrain d’expérience. Elle profite ainsi d’une liberté d’entraînement avec de réels objectifs de communication. Elle bénéficie, dans ce cadre, d’un accompagnement attentif et motivant de la part de son manager.

Notre méthode, basée sur l’écoute et la bienveillance, vise à transformer des exécutants en collaborateurs intelligents, autonomes et réfléchis.

Un parcours d’apprentissage centré sur les besoins client

Synergie et stabilité : l’avantage client de la fidélisation des collaborateurs

La fidélité de nos collaborateurs n’est pas un hasard. Certains sont avec nous depuis le début de l’aventure et ont donc participé activement à notre évolution.

Cette stabilité se traduit par des équipes soudées, dont chaque membre partage les mêmes valeurs et maîtrise nos méthodes sur le bout des doigts. Ce pilier d’apprentissage est d’ailleurs au cœur de notre compétitivité. Cet environnement enrichissant et motivant permet à la boite à slides d’afficher un excellent taux de rétention des talents.

Nos clients bénéficient directement de cette harmonie. Ils sont ainsi assurés de recevoir des livrables qui incarnent fidèlement notre ADN et répondent à leurs attentes.

Transparence et optimisation : comment le partage des connaissances booste le succès de vos projets

Chez nous, la rétention d’informations n’a pas sa place. Nous cultivons un environnement où le partage d’expériences et de savoirs est la norme.

Cette approche garantit une communication fluide et l’accès aux meilleures pratiques pour tous nos clients. Cela se traduit par une amélioration constante de nos services et une satisfaction accrue.

Ce n’est pas pour rien, si la boite à slides affiche un taux de réussite de 99,94 % !

Innovation et propositions de valeur : les clés de livrables d’excellence

Nos collaborateurs sont encouragés à être des forces de proposition, à repousser les limites du possible. Le résultat ? Des livrables qui surpassent régulièrement les attentes de nos clients, ce qui démontrent notre capacité à innover et à ajouter de la valeur de manière continue.

Notre parcours d’apprentissage unique crée un écosystème dans lequel l’épanouissement de nos collaborateurs contribue directement à la satisfaction de nos clients. Il constitue donc une fondation solide pour notre troisième pilier : la mise en application millimétrée de notre méthode, constituée de notre ADN et de tous nos retours d’expérience, à l’ensemble de vos projets.

Prêt à profiter de notre pilier d’apprentissage pour sublimer vos présentations ?

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